事業内容：物流業界向け 労務支援サービス
■ ドライバーを守り、会社を守る。
労働時間の制限、人手不足、離職率の高さ――物流業界の労務管理は今、転換点を迎えています。
当社では、物流業界に特化した労務支援サービスを通じて、現場に即した労務環境の整備とコンプライアンス対応をサポートします。
■ サービス内容
◎ 勤怠・労働時間管理の最適化支援
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長時間労働・休憩取得・36協定遵守のアドバイス
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勤怠システムの導入・運用支援
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労働時間の見える化とリスク管理
◎ 就業規則・労使協定の作成・見直し
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運送業界に対応した就業規則の策定
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36協定や変形労働時間制の導入サポート
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労基署への届出サポート
◎ ドライバーの定着・人材育成支援
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働きやすさを重視した人事制度の整備
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賃金・手当体系の見直しと改善提案
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新人教育プログラムや評価制度の導入支援
◎ 労務トラブルの予防と対応
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労使トラブル・ハラスメント・健康問題への初期対応
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社労士・弁護士と連携したリスク管理体制
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社内相談窓口の設置・運用支援
■ 物流業界に特化しているからこその強み
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業界特有の勤務体系・荷主対応・繁閑差を理解
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ドライバー目線と経営目線、両方に立ったアドバイス
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コンプライアンス対応と現実的な運用の両立を重視
■ このような課題をお持ちの方におすすめです
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「2024年問題」に向けた労務体制を整えたい
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ドライバーがすぐに辞めてしまう…
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就業規則が古く、現場に合っていない
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労働基準監督署から是正勧告を受けたことがある
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給与体系や働き方の改善で定着率を上げたい
■ サービスの流れ
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無料ヒアリング・現状把握
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課題の可視化と解決プランのご提示
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規則・制度の整備およびツール導入
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運用・定着支援＋定期的な改善提案
「法律に強く、現場にも強い」
物流会社様の労務課題を、実行力ある形で解決に導きます。